为做好教师岗位聘用工作，根据《陕西师范大学教师岗位设置及人员聘用办法（修订）》（陕师党发〔2023〕65号）、《陕西师范大学教师聘期考核工作暂行办法》（陕师校发〔2020〕99号）精神，现将教师聘期考核有关事项通知如下：

一、考核范围

本次教师聘期考核所涉及范围为我校参加2017年教师岗位聘用且目前在编在岗的教师。其中，对于签订高层次人才聘任合同或教师高级岗位特别聘任合同的教师，合同仍在执行期的，不参与本次聘期考核；合同期满后，按相关规定进行考核。2017年以后到校工作的教师，聘期考核结果以首聘期考核结果为准，不参与本次聘期考核；未进行首聘期考核者，不参与本次聘期考核，待期满后进行首聘期考核。

二、考核依据及内容

教师聘期考核坚持师德师风作为第一标准，实行师德失范“一票否决”。考核工作以合同约定的聘期目标、岗位职责和聘期任务等为主要依据，定量与定性相结合，全面考核教师师德师风、人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作等方面的情况。用于本次教师聘期考核的业绩成果须为2016年1月1日至2023年10月31日取得，且符合《陕西师范大学教师岗位设置及人员聘用办法（修订）》（陕师党发〔2023〕65号）相关要求。T系列认定办法出台之前的业绩成果，可按原先业绩成果认定规则填表。

三、考核程序

教师关键三级及以下岗位聘用人员

（一）个人总结  个人填写《陕西师范大学教师聘期考核表》《教师聘期考核结果汇总表》并提交至jcsy@snnu.edu.cn。纸质版双面打印提交中心办公室。截止时间：2023年11月20日（星期一）下午17:00前。

（二）中心审议 中心按照《陕西师范大学教师聘期考核暂行办法》（陕师校发〔2020〕99号）规定组织开展考核工作。考核结果在本单位公示3天，无异议后，于2023年11月30日前将纸质版和电子版材料报送人力资源部审核备案。

四、考核结果及使用

教师聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核合格者，方可续聘或晋聘；考核不合格者，按程序予以低聘、解聘或按学校相关规定处理。

五、相关要求

（一）提高认识，高度重视考核工作。教师聘期考核工作事关学校改革发展稳定大局，涉及教职工的切身利益，各教学科研单位要高度重视，提高站位，坚持党政同责，做好政策解释、宣传动员和思想引导工作，确保聘期考核平稳有序开展。

（二）严格把关，依规依据组织考核。教师聘期考核工作政策性强、涉及面广，各教学科研单位要充分发挥考核主体作用，坚持“公开、公平、公正”的原则，依规依据依程序组织实施，对标聘期岗位职责，认真审核业绩成果，严格把关考核标准，切实保证考核不走过场，取得实效。参与考核工作的相关单位负责人、工作人员和评委均须严格遵守工作纪律要求，自觉接受广大教职工监督，对于出现的违规违纪行为，学校将严肃处理。

  （三）全面总结，认真准确填报业绩。教师聘期考核结果将作为后续学校开展教师岗位聘用工作的依据，参与考核的教师须认真总结聘期工作，细致准确、实事求是准备考核材料，按学校要求和单位具体安排参加考核。如有弄虚作假、使用不正常手段干扰考核等违纪行为，一经查实，将按学校相关规定处理并追究责任。

基础实验教学中心

2023年11月8日