根据学校人力资源部《关于2022年度教职工考核工作安排的通知》要求，现将2022年中心教职工年度考核工作安排如下：

一、考核组织

在学校教职工考核领导小组统一领导下，中心成立考核工作领导小组，具体负责教职工的年度考核工作，人员由中心班子成员、纪检委员、工会主席、专业负责人组成。

二、考核对象

中心全体在编在岗人员（处级干部考核工作由学校党委组织部组织实施）。

三、考核内容

教职工年度考核以学校确定的基本岗位职责和中心的工作任务为依据，考核内容包括德、绩、能、勤、廉五个方面，考核的重点是工作实际和育人实际。

德：主要考核教职工的政治素养、思想觉悟、个人品德以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德等情况。所占分值为20分。

绩：主要考核教职工在本职岗位上做出的实绩和对学校事业发展做出的贡献等情况。所占分值为50分。

能：主要考核教职工的专业知识和业务技能满足岗位工作需要及自我教育、继续教育等情况。所占分值为10分。

勤：主要考核教职工的工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律等情况。所占分值为10分。

廉：主要考核教职工廉洁奉公、廉洁自律等情况。所占分值为10分。

年度考核总分90-100分为优秀；70-89分为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格；不确定考核档次人员不赋分。

四、考核程序

1.安排部署（12月23日）。根据学校教职工年度考核安排，中心组织教职工学习考核文件。

2.个人总结和计划（12月23日-12月26日）。教职工按照岗位职责及工作完成情况进行个人总结和计划。填写《基础实验教学中心2022年度教职工考核表登记表》（附件1）和《基础实验教学中心2023年度教职工工作计划》（附件2）发至办公室邮箱jcsy@snnu.edu.cn。

3.考核测评（12月26日—12月29日）。各专业及办公室召开本专业或办公室推荐会议，依据教职工个人总结及日常工作情况推荐优秀等次；各教职工结合推荐情况、教职工个人总结及日常工作情况进行测评，填写《基础实验教学中心2022年度教职工考核测评表》（附件3），并发至办公室邮箱jcsy@snnu.edu.cn。

4.拟定结果（2022年12月29—2023年1月1日）。中心教职工考核工作领导小组综合考核测评、平时考核等综合评分，初步确定教职工年度考核结果。

5.单位公示（1月2—1月6日）。中心对初步确定的考核结果进行公示，公示期为5个工作日。

6.结果报送（1月6日后）。经中心党政联席会议研究，并经分管校领导同意。

中心通过人力资源管理系统年度管理考核模块，填报教职工“德、绩、能、勤、廉”五个方面的综合评价得分情况，经人力资源部初审后打印年度考核结果汇总表，由中心主任签字、加盖公章后报送人力资源部。对拟确定为基本合格、不合格档次的人员，中心同时报送相关材料。

五、有关要求

（一）提高认识，高度重视

对教职工进行年度考核是学校常规管理和人事分配制度改革的重要组成部分，考核结果作为教职工个人职务晋升，待遇调整等工作的重要参考。

（二）坚持原则，严肃纪律

考核过程中严格按照相关规定和工作程序，坚持民主集中制原则，广泛听取教职工意见和建议，确保年度考核工作客观、公平、公正。

附件1：基础实验教学中心2022年度教职工考核登记表

附件2：基础实验教学中心2023年度教职工工作计划

附件3：基础实验教学中心2022年度教职工考核测评表

基础实验教学中心

2022年12月22日